為深入貫徹落實公司“三項制度”改革工作精神，深化選人用人機制改革，加強公司干部隊伍建設，鼓勵公司內部人才合理流動，按照《嘉陽集團公司干部管理辦法》相關規定，8月13日，公司組織開展了三個中級管理崗位公開競聘工作。

為了保證競聘工作公開、公平、公正、透明，公司成立了競聘工作領導小組和監督小組，在紀委監督下開展工作。從方案設置、報名資格審查、現場評審、回避制度、演講答辯等環節都進行了充分準備，并邀請職工代表全程參與監督。此次競聘崗位分別是保衛部副部長、嘉陽煤礦副總工程師(信息化管理)、機電維修制造分公司總工程師三個中級管理崗位，共6人參加競聘。競聘分為演講、答辯、民主測評三個環節。競聘者圍繞本人任職資格、工作經歷、對競聘崗位的理解、工作思路及目標、確保目標實現的措施等發表競聘演講。演講完后隨即進行答辯，答辯題目由每個崗位的第一個競聘者隨機抽取，同崗位競聘者均圍繞此題作答，評委組現場測評打分。經過兩小時的工作，公司中級管理崗位競聘工作圓滿結束，目前結果已進入公示期，職工們對此次競聘結果較為滿意。

　　公司黨委書記、董事長杜勤對競聘工作進行總結點評。他表示，本次競聘工作組織嚴密，準備充分，大家對競聘崗位的理解和認知達到了一定高度，體現了公司民主、公開、公平、公正、不拘一格選人才的選人用人導向，公司將持續創新選人用人機制，堅持“以德為先”“以才為先”的基本標準，為廣大職工提供展示才華、擔當責任的機會和干事創業的平臺。同時，杜書記還分析了競聘演講和現場答辯兩個環節出現的不足之處，剖析問題關鍵，希望職工立足崗位，不斷強化作風建設，持續提升素質和能力，積極為公司做強做優做大貢獻力量。