為深入貫徹落實(shí)“三項(xiàng)制度”改革工作精神，建立公司科學(xué)規(guī)范的選人用人機(jī)制，合理配置人才資源，促進(jìn)公司長期穩(wěn)健發(fā)展，4月12日上午，嘉陽集團(tuán)在辦公樓底樓召開2019年中級(jí)管理崗位競(jìng)聘大會(huì)，11名競(jìng)聘人員參與了5個(gè)中級(jí)管理崗位的競(jìng)聘。

早晨7點(diǎn), 工作人員就到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)做好準(zhǔn)備，競(jìng)聘者進(jìn)入劃定區(qū)域，在工作人員的監(jiān)督下通過抽簽的方式?jīng)Q定出場(chǎng)順序。8:30競(jìng)聘大會(huì)開始，主持人首先對(duì)競(jìng)聘相關(guān)情況進(jìn)行了說明。5個(gè)競(jìng)聘的中級(jí)管理崗位分別是嘉陽煤礦生產(chǎn)副礦長（采煤管理）、嘉陽煤礦生產(chǎn)副礦長（掘進(jìn)管理）、嘉陽煤礦洗選廠廠長、物資供銷公司副經(jīng)理、技術(shù)發(fā)展部副部長（項(xiàng)目管理），共有11人參加競(jìng)聘。競(jìng)聘分為競(jìng)聘演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)部分：競(jìng)聘演講5—8分鐘，現(xiàn)場(chǎng)答辯5分鐘左右。演講完后隨即進(jìn)行答辯，答辯題目由每個(gè)崗位的第一個(gè)競(jìng)聘者隨機(jī)抽取，同一崗位的競(jìng)聘者均答辯同一個(gè)題目。競(jìng)聘崗位和競(jìng)聘者的出場(chǎng)順序隨機(jī)抽取產(chǎn)生。按照抽簽順序，11名競(jìng)聘人員依次上臺(tái)進(jìn)行演講和答辯，他們圍繞個(gè)人基本情況、競(jìng)聘崗位職責(zé)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、崗位設(shè)想與規(guī)劃等方面展開演講，演講立足競(jìng)聘崗位實(shí)際。監(jiān)審紀(jì)檢科工作人員監(jiān)督競(jìng)聘全程，競(jìng)聘評(píng)審采用無記名投票方式進(jìn)行，由評(píng)委根據(jù)每個(gè)競(jìng)聘者日常工作的表現(xiàn)及演講答辯情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)無記名投票及打分，在同一個(gè)崗位競(jìng)聘完后現(xiàn)場(chǎng)公布每個(gè)競(jìng)聘者的得票數(shù)和答辯成績。現(xiàn)場(chǎng)集團(tuán)公司董事長黨委書記杜勤為答辯情況進(jìn)行了總體點(diǎn)評(píng)，杜書記表示此次活動(dòng)組織嚴(yán)密，準(zhǔn)備工作充分，對(duì)競(jìng)聘崗位的理解和認(rèn)知達(dá)到了一定高度，并對(duì)競(jìng)聘選手整體進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，分析了競(jìng)聘演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的不足之處，剖析問題關(guān)鍵，希望職工素質(zhì)、精神風(fēng)貌和工作作風(fēng)方面有所提高。為了保證整個(gè)競(jìng)聘過程的公開、公平、公正，從競(jìng)聘方案設(shè)置、報(bào)名、評(píng)審委員會(huì)人員組成、回避制度到現(xiàn)場(chǎng)演講都進(jìn)行了充分的考慮和全程監(jiān)督。競(jìng)聘者從等候、上場(chǎng)、離場(chǎng)均有專人負(fù)責(zé)陪同和監(jiān)督，最終,5個(gè)中級(jí)管理崗位的競(jìng)聘成功者均以較大優(yōu)勢(shì)勝出，競(jìng)聘大會(huì)圓滿結(jié)束，競(jìng)聘結(jié)果已進(jìn)入公示期。

“三項(xiàng)制度改革”是國家推進(jìn)國企改革的重大舉措，今年是“三項(xiàng)制度”改革在公司實(shí)施的第四年，在鞏固取得的改革成果的基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步合理配置人力資源，公司秉著“想干事的給機(jī)會(huì)，能干事的給崗位”的原則，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，公司將加快推進(jìn)公司“三項(xiàng)制度”改革工作向縱深發(fā)展。