近日，集團公司推出《事故隱患內部報告獎勵辦法》，旨在鼓勵全體員工積極參與安全生產監督，及時發現并消除潛在事故隱患，共同營造“人人都是安全員”的良好氛圍，確保企業生產安全平穩運行。

公司成立了專門的事故隱患內部報告獎勵工作領導小組，負責指導、監督和協調處理相關事宜，確保每一份報告都能得到及時、有效的處理。報告范圍廣泛，涵蓋了煤礦重大事故隱患、人的不安全行為、設施設備的不安全狀態、環境的不安全因素、安全管理缺陷、環境保護風險隱患等多個方面，力求全方位、無死角地排查治理安全隱患。

為方便員工報告，集團公司提供了書面、電話、舉報信箱等多種報告方式，并設立了專門的舉報電話和郵箱，確保員工能夠隨時隨地反映問題。同時，公司還建立了嚴格的報告事件處理流程，對查證屬實的事故隱患，將依據判定標準給予報告人相應的獎勵，最高可達2000元。

　　通過實施事故隱患內部報告獎勵機制，不僅能夠有效激發員工參與安全管理的積極性，還能及時發現并消除潛在的安全風險，為企業的持續健康發展提供有力保障。